Indicatore 1
Informazioni sui siti dell’impresa
Indicare sede legale e unità operative con indirizzo, codice attività economica (NACE), fatturato e numero di dipendenti per ciascuna sede.
L'elenco completo degli indicatori proposti dal Tavolo per la finanza sostenibile, in linguaggio semplice: ogni scheda corrisponde a un'informazione che le banche possono chiederti.
Indicare sede legale e unità operative con indirizzo, codice attività economica (NACE), fatturato e numero di dipendenti per ciascuna sede.
Descrivere ruoli e responsabilità della governance aziendale, indicando chi in azienda si occupa dei temi di sostenibilità.
Indicare se l’impresa ha ricevuto rating/scoring ESG, possiede certificazioni ambientali o sociali, o pubblica già informazioni di sostenibilità.
Classe di efficienza energetica (da A a G) degli immobili eventualmente offerti in garanzia per un finanziamento.
Energia totale consumata nell’anno, distinguendo la quota proveniente da fonti rinnovabili e non rinnovabili.
Emissioni dirette di CO2 equivalente generate dalle attività dell’impresa, ad esempio da combustibili e veicoli aziendali.
Emissioni indirette legate all’energia elettrica e termica acquistata dall’impresa.
Se l’impresa si è data obiettivi concreti e misurabili per ridurre nel tempo le proprie emissioni di gas serra.
Investimenti effettuati o pianificati per ridurre l’esposizione al rischio fisico (es. eventi climatici estremi) o di transizione.
Eventuali polizze stipulate contro rischi fisici o calamità naturali, con indicazione di valore e durata.
Quota di fatturato che rispetta i criteri ambientali della Tassonomia europea per mitigazione e adattamento climatico.
Quota di spesa in conto capitale (CAPEX) allineata agli obiettivi ambientali della Tassonomia UE.
Sostanze inquinanti rilasciate annualmente in aria, acqua e suolo dalle attività dell’impresa.
Eventuali obiettivi fissati nel tempo per ridurre le emissioni di sostanze inquinanti.
Volume totale di acqua consumata dall’impresa nel corso dell’anno.
Volume di acqua prelevata da zone già soggette a elevato stress idrico.
Eventuali obiettivi di riduzione dei consumi o dei prelievi idrici nelle aree più sensibili.
Terreni di proprietà, in locazione o gestiti, situati in o vicino ad aree protette e ad alto valore di biodiversità.
Area e percentuale di suolo reso impermeabile dalle attività e dagli insediamenti dell’impresa.
Eventuali obiettivi di protezione o ripristino della biodiversità nelle aree in cui opera l’impresa.
Tonnellate di rifiuti pericolosi o radioattivi prodotti nell’anno.
Percentuale di rifiuti avviati a smaltimento rispetto a quelli destinati al riciclo.
Percentuale di materiale riciclato, recuperato o sottoprodotto utilizzato in prodotti finiti e semilavorati.
Percentuale di imballaggi realizzati con materiale riciclabile.
Eventuali obiettivi fissati per migliorare nel tempo la gestione circolare delle risorse.
Politiche o procedure adottate dall’impresa per promuovere e garantire il rispetto dei diritti dei propri lavoratori.
Numero di casi, negli ultimi tre esercizi, che hanno comportato sanzioni o risarcimenti per violazioni dei diritti umani.
Percentuale di lavoratori a cui si applica un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL).
Numero di dipendenti appartenenti a categorie protette che supera la quota minima richiesta per legge.
Differenza media di retribuzione tra lavoratrici e lavoratori, calcolata per livello di inquadramento.
Numero medio di ore di formazione erogate per dipendente, distinte per tipologia di formazione.
Numero di infortuni sul lavoro comunicati all’INAIL nel corso dell’anno.
Giornate lavorative perse a causa di infortuni o malattie professionali nell’anno.
Numero di decessi causati da incidenti sul lavoro o malattie professionali nell’anno.
Numero di dipendenti a tempo determinato e indeterminato, ripartito per genere e livello di inquadramento.
Azioni messe in campo per ridurre impatti negativi, mitigare rischi o cogliere opportunità per la propria forza lavoro.
Azioni rivolte alla comunità e al territorio circostante in cui l’impresa opera.
Adozione di un codice etico, di un modello organizzativo 231 e/o di procedure anticorruzione, incluse quelle per segnalare violazioni.
Procedure adottate per segnalare tempestivamente situazioni di pericolo su salute e sicurezza dei lavoratori.
Numero e importo delle sanzioni pecuniarie o interdittive ricevute per corruzione o per violazioni di norme ambientali.
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